TUGAS GLOBALISASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Mata Kuliah : Seminar SDM 

Dosen Pengampu : Iga Aju Nitya Dharmani, S.ST., S.E., M.M 

Nama Mahasiswa : Alya Azhari Meita Putri 

NIM : 01218039 

 Tugas Soal 

 1. Apa yang dimaksud dengan globalisasi manajemen sumber daya manusia? 

2. Sebutkan jenis-jenis organisasi global? 

3. Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi manajemen SDM global? 

4. jelaskan secara singkat apa yang anda ketauhi mengenai perkembangan MSDM secara global! 

5. Menurut anda apa tantangan terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global !

 Jawaban

 1. Globalisasi manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci dalam persaingan global agar dapat menciptakan sumber daya manusia yang berkulaitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing yang tinggi dalam persaingan global. 

2. Jenis – jenis organisasi global antara lain :

 a. Beroperasi di seluruh dunia Impor dan Ekspor : menjual dan membeli barang dan jasa dengan organisasi di negara-negara.

 b. Perusahaan Multinasional : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit operasi yang berlokasikan di negara-negara asing. 

 c. Operasional Global : sebuah organsiasi yang memiliki unit-unit perusahaan di beberapa negara yang digabungkan menjadi satu. 

3. Faktor – faktor yang mempengaruhi manajemen SDM Global : 

a. Hukum : hukum UU, PERDA, hak tiap negara. 

b. Politik : politik sangat riskan dalam perubahannya tergantung dengan kepemimpinan disuatu negara mengacu pada paham politik. 

c. Ekonomi : situasi booming vc buruk yang dimaksud ialah setiap perubahan pasti ada tren yang sedang booming, misalnya di Indonesia sedang booming vespa matic sehingga banyak penduduk indonesia membeli vespa matic tersebut untuk mengikuti tren karena kondisi ekonomi yang mengalami perubahan tersebut.

d. Budaya : hal yang paling penting dikarenakan budaya kultural indonesia yang sangat kental dalam perubahan harus berpacu dalam adat istiadat maupun norma yang berlaku pada masyarakat dimana bertempat tinggal. 

4. Perkembang SDM secara global memiliki pengaruh terhadap organisasi dan manusia di dalamnya. Budaya global berinteraksi dengan budaya regional, nasional, organisasi dan fungsi-fungsi organisasi termasuk sikap dan perilaku individu di dalamnya dan mempunyai hubungan serta pengaruh terhadap aktivitas yang ada di organisasi tersebut. Perkembangan SDM tidak dapat dipungkiri dengan terjadi perubahan di masa yang akan datang. Perubahan tersebut yang akan menunjukkan apakah SDM dapat bermanafaat bagi kepentingan organisasi dan anggota-anggota di dalamnya. 

5. Tantangan terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global ialah : 

a. Perubahan ekonomi dan teknologi. 

b. Ketersediaan dan kualitas kerja. 

c. Pertumbuhan angkatan kerja yang tidak tetap. 

d. Penyeimbangan pekerjaan dengan keluarga.